De nieuwe premies voor de Werkhervattingskas (WGA) en de Ziektewet (ZW) liggen op tafel, en ze vallen hoger uit dan we de afgelopen jaren gewend waren. Het UWV verhoogt de tarieven vanaf 1 januari 2026 gemiddeld met zo’n vijftien procent, met uitschieters tot vijfentwintig procent in dienstverlenende en groothandelssectoren. Dat betekent concreet dat een ondernemer met een loonsom van zeven en een halve ton in de sector Zakelijke dienstverlening III straks bijna tweeduizend euro per jaar meer afdraagt dan nu. 

Waarom gaan de premies omhoog?

Het UWV wijst op drie oorzaken. Ten eerste neemt langdurig verzuim toe, vooral bij psychische klachten. Ten tweede stijgen de uitkeringsbedragen mee met de stijging van het wettelijk minimumloon, waaraan de WGA-uitkering is gekoppeld, én de stevige loonrondes van de afgelopen jaren. Ten slotte schuift de vergrijzing door: een groeiend aandeel oudere werknemers kampt met gezondheidsproblemen en komt daardoor in de WGA terecht. Samen leidt dat tot hogere kosten, die het UWV via de premies – de enige wettelijke knop die het kan draaien – moet opvangen. 

Wat bepaalt úw premie?

Uw premie hangt af van de loonsom die u twee kalenderjaren geleden bij de Belastingdienst opgaf. Ligt die onder de 1,082 miljoen euro, dan valt u in de groep ‘kleine werkgevers’ en betaalt u een vaste sectorpremie. Tussen 1,082 en 4,33 miljoen is uw onderneming middelgroot; u betaalt dan deels de sectorpremie en deels een opslag of korting op basis van uw eigen verzuimdossier. Komt u boven 4,33 miljoen uit, dan rekent het UWV alleen nog maar met uw eigen verzuim- en instroomcijfers. 

Voor grote werkgevers is iedere instroom in de WGA of ZW dus vrijwel direct voelbaar in de portemonnee. Kleine werkgevers delen de lasten met hun hele branche en hebben minder invloed, maar krijgen wel automatisch de volle premiestijging voor de kiezen als de sector slecht scoort. 

Een rekenvoorbeeld in gewone taal

Stel, u runt een middelgroot IT-bedrijf met een loonsom van twee miljoen euro. U had de afgelopen drie jaar bovengemiddeld weinig langdurig zieken. In 2025 betaalde u 1,02 procent premie: zo’n twintigduizend euro. Door de landelijke stijging, maar ook doordat de Belastingdienst een zieke medewerker uit 2024 meeneemt in de nieuwe berekening, loopt uw tarief in 2026 op naar 1,29 procent. Dat is bijna zesduizend euro extra, exclusief de opslagen voor werkgeverslasten. Omdat dit geld direct uit de winst verdwijnt, loont het om nu al naar alternatieven te kijken. 

Publiek verzekerd blijven of eigenrisicodrager worden?

De wet geeft twee keer per jaar een overstapmoment: 1 januari en 1 juli. Wilt u per 1 januari 2026 iets veranderen, dan moet de Belastingdienst uw melding vóór 1 oktober 2025 ontvangen. Dat lijkt ver weg, maar het verzamelen van verzuimcijfers en het opvragen van verzekeringsoffertes kost al snel drie tot vier weken. 

Kiest u voor eigenrisicodragerschap, dan financiert u de uitkeringen zelf, maar kunt u de verantwoordelijkheid onderbrengen bij een private verzekeraar. Dat levert meer grip op re-integratie op en vaak een stabielere premie voor meerdere jaren. Terugkeren naar het publieke stelsel kan, maar pas na drie jaar. 

Hoe vertaalt de wet zich in de praktijk?

• WIA en WGA
  Na twee jaar loondoorbetaling valt een zieke werknemer onder de WIA. Wie nog deels kan werken maar onvoldoende inkomen haalt, komt in de WGA. Werkgevers blijven tien jaar lang financieel verantwoordelijk. 

• Ziektewet
  Uitzendkrachten, oproepkrachten en werknemers die ziek uit dienst gaan, vallen onder de ZW. Het UWV betaalt de uitkering, maar verhaalt de kosten via de ZW-premie op de (ex-)werkgever van herkomst. 

• Werkhervattingskas
  WGA- en ZW-premies komen in deze kas terecht. Hieruit betaalt het UWV alle uitkeringen. In november krijgt iedere werkgever de zogenoemde WHK-beschikking met het persoonlijke premiepercentage voor het volgende jaar. Bezwaar maken kan binnen zes weken, maar lukt alleen als u kunt aantonen dat de onderliggende cijfers niet kloppen. 

Wat kunt u nú doen?

1. Inventariseer uw verzuimdossiers over 2022-2024 en controleer samen met Klap of alle instroomgegevens bij het UWV juist zijn geregistreerd. 
2. Laat Klap de vergelijking maken: wij verzamelen voor u de nieuwe UWV-premie én meerdere offertes van private verzekeraars, inclusief de re-integratieservices die zij bieden, en zetten die helder naast elkaar. 
3. Beslis vóór half september (met onze doorrekening bij de hand) welk scenario voor uw organisatie het meest kostenefficiënt en beheersbaar is. 
4. Schakel Klap in om de WHK-beschikking 2026 na ontvangst door te nemen; als de cijfers afwijken van uw eigen administratie stellen wij tijdig bezwaar voor u op. 

Waarom dit onderwerp uw aandacht verdient

Premies lijken op het eerste gezicht slechts enkele tienden van een procent te verschuiven, maar vermenigvuldigd met miljoenen loonsom lopen de bedragen snel op. Bovendien blijft de stijgende trend naar verwachting de komende jaren doorzetten zolang verzuim hoog blijft en de arbeidsmarkt vergrijst. Door nu een strategie te kiezen; publiek, privaat of een combinatie, voorkomt u dat de kosten buitensporig oplopen en houdt u de regie over de re-integratie van uw werknemers. 

Heeft u behoefte aan een onafhankelijke doorrekening of wilt u simpelweg weten welke stappen u wanneer moet zetten? Onze specialisten staan klaar om u op weg te helpen, zonder verplichting tot overstappen. Een goed geïnformeerde keuze vandaag kan een forse kostenpost morgen schelen.