Inhoudsopgave
Speciaal voor FHI-leden hebben we collectieve verzekeringen en personeelsregelingen die zijn afgestemd op de risico’s van uw onderneming. Klap is sinds 1996 zakelijk partner van FHI. Hieronder leest u wat u van ons kunt verwachten, wat het collectief van Klap speciaal voor FHI-leden inhoudt en welke verzekeringen er onder dit collectief vallen.
Als u vragen heeft, neem dan contact met ons op. Ons speciaal toegewijde team staat voor u klaar.
Voor FHI leden is een unieke aansprakelijkheidsverzekeringsmantel ontwikkeld. De aansprakelijkheidsrisico’s van nagenoeg alle technologiebedrijven kunnen hiermee verzekerd worden. Een klein deel valt, vanwege de uitzonderlijke risico’s, in de zogenoemde buitencategorie. Deze risico’s kunnen wel verzekerd worden, maar hierbij zijn de speciale prijzen van het collectief niet van toepassing.
Het collectief is onderverdeeld in drie categorieën:
Elke categorie heeft een eigen prijsstelling en verzekeringspremie.
De Aansprakelijkheidsverzekering binnen het collectief voor FHI-leden bestaat standaard uit de volgende dekkingen:
Standaard is het verzekerd bedrag € 2.500.000,- per gebeurtenis. Door middel van maatwerk, kan het verzekerd bedrag worden verhoogd naar € 5.000.000,- of hoger.
Het standaard eigen risico is € 500,- per gebeurtenis. Dit kan worden verhoogd naar € 1.000,-, € 2.500,-, € 5.000,- of € 10.000,- per gebeurtenis ten gunste van een kleine premiekorting.
Daarnaast zijn er aanvullende dekkingen die standaard in onze polis zijn opgenomen met een verzekerd bedrag van € 40.000,- per verzekeringsjaar. Afhankelijk van de wensen en behoefte kunnen de verzekerde bedragen verhoogd worden.
Hiermee worden aanspraken tot vergoeding van schade aan zaken die aan de onderneming ter behandeling, reparatie of bewerking zijn toevertrouwd verzekerd.
De zuivere vermogensschade als gevolg van handelen of nalaten (waaronder beroepsaansprakelijkheid) kan worden verzekerd. Hiermee verzekert de onderneming zich tegen aanspraken tot vergoeding van schade, niet zijnde personenschade of zaakschade, zoals advieswerkzaamheden (bijv. ook ontwerp en/of installatie van software), berekeningen, ontwerpwerkzaamheden, tekenwerkzaamheden, vergissingen, verzuimen en dergelijke.
Hiermee verzekert de onderneming zich tegen de kosten die ontstaan indien een product dat niet overeenkomt met de vooraf afgesproken schriftelijke specificaties uit de markt teruggehaald moet worden. Door verschillende aanleidingen, zoals besmetting van een product, onjuiste vermelding van allergenen, of een foutief etiket, kan een product recall nodig zijn. Een product recall gaat gepaard met aanzienlijke kosten. Door middel van een recall verzekering, kan de onderneming zich beschermen tegen de kosten die gemaakt moeten worden.
Hiermee verzekert de onderneming zich tegen de kosten die zij maakt om een ondeugdelijk product dat is ingebouwd, uit te bouwen en een vervangend product weer in te bouwen. De waarde van het opgeleverde product zelf wordt niet vergoed.
Hiermee verzekert de onderneming zich tegen schadegevallen van werknemers en ingeleend personeel zonder arbeidsovereenkomst zoals stagiairs, uitzendkrachten en oproepkrachten, welke het gevolg is van zaak- en personenschade en de gevolgschade, mits bedrijfsgerelateerd en valt onder artikel 7.611 BW (goed werkgeverschap). Zonder aansprakelijkheidsvereiste, eventueel inclusief onder andere woon-/werkverkeer en bedrijfsuitjes.
Hiermee verzekert de onderneming zich tegen aanspraken door derden jegens bestuurders en/of commissarissen in hun privévermogen voor door hen gemaakte fouten in het bestuur/toezicht.
Verzekerd bedrag Premie
€ 100.000,- € 225,00
€ 250.000,- € 325,00
€ 500.000,- € 450,00
€ 1.000.000,- € 625,00
€ 2.000.000,- € 750,00
€ 2.500.000,- € 850,00
Nagenoeg alle FHI leden kunnen zonder probleem gebruikmaken van het collectief. Voor een klein deel van de FHI leden kunnen speciale regels gelden, dit is afhankelijk van de activiteiten.
Met name producten die direct invloed hebben op besturing- en remtechnologie in de auto- , trein- , luchtvaart- , ruimtevaart- en scheepvaartindustrie en apparaten die kritische lichaamsfuncties overnemen (zoals hart- en long-machines), of aanpassen (zoals laser- en bestralingsapparatuur) alsmede zaken die in het lichaam achterblijven zoals implantaten, pacemakers, etc. en radiologische apparatuur worden gezien als uitzonderlijke risico’s en vallen daardoor in de zogenoemde buitencategorie. Dit betekent dat deze bedrijven alleen verzekerd kunnen worden na inspectie. Hiervoor geldt maatwerk.
Op het gebied van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen werken we met AOV Desk samen. AOV Desk biedt arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voor DGA’s, zelfstandig ondernemers (zzp’ers) en kleine- tot middelgrote bedrijven. U kunt eenvoudig online een kennismakingsgesprek inplannen voor meer informatie over de Arbeidsongeschiktheidsverzekering.
Klap beschikt over een collectieve brandverzekering voor bedrijven. Als FHI lid kunt u hiervan gebruik maken. Jaarlijks bekijken we onze tarieven op basis van premie schade ratio’s. Indien we de tarieven aanpassen, wordt dat gecommuniceerd.
Wij hebben de bedrijven van het FHI verdeeld in kantoren met een kleine opslag/magazijn en kantoren met een grote opslag en/of productiehal. Voorts hebben wij deze onderverdeling gesplitst in drie categorieën verzekerde sommen:
Alle verzekeringen worden ondergebracht in ons volmachtbedrijf Gouda & Bredius. Door middel van dit volmachtbedrijf mogen we uit naam van verzekeraars zelfstandig polissen opmaken, verwerken en schades afhandelen.
Elk FHI lid krijgt een gratis waardebepaling (bedrijfstaxatie) wanneer de brandverzekeringen in ons volmachtbedrijf Gouda & Bredius worden ondergebracht (dit geldt voor een verzekerde som vanaf € 250.000,- en een verzekeringscontract met een duur van 36 maanden bij start).
Onderstaande premies zijn van toepassing voor zelfstandige gebouwen met bouwaard steen/hard of staal/damwandprofiel. Indien er sprake is van een bedrijfsverzamelgebouw of een andere bouwaard, is de premie op aanvraag.
Premie per € 1.000,- verzekerd bedrag
| Verzekerde som tot | Verzekerde som tussen | Verzekerde som tussen | |
| € 1.000.000,- | € 1.000.001,- en
€ 2.000.000,- |
> € 2.000.001,- | |
| Opstal | 0,90 | 0,65 | Op aanvraag |
| Inhoud | 2,50 | 2,15 | Op aanvraag |
| Huurdersbelang | 1,65 | 1,50 | Op aanvraag |
| Bedrijfsschade | 1,10 | 0,90 | Op aanvraag |
| Extra kosten | 2,25 | 2,25 | Op aanvraag |
| Eigen risico | € 250,- | € 500,- | Op aanvraag |
Premie per € 1.000,- verzekerd bedrag*
| Verzekerde som tot | Verzekerde som tussen | Verzekerde som tussen | |
| € 1.000.000,- | € 1.000.001,- en
€ 2.000.000,- |
> € 2.000.001,- | |
| Opstal | 1,75 | 1,60 | Op aanvraag |
| Inhoud | 3,40 | 3,30 | Op aanvraag |
| Huurdersbelang | 2,15 | 2,00 | Op aanvraag |
| Bedrijfsschade | 1,65 | 1,60 | Op aanvraag |
| Extra kosten | 2,25 | 2,25 | Op aanvraag |
| Eigen risico | € 500,- | € 500,- | Op aanvraag |
*Indien er sprake is van opslag van chemicaliën, radioactieve stoffen en/of brandgevaarlijke werkzaamheden met open vuur, houtbewerking, spuiten e.d. is de premie op aanvraag.
De minimumpremie bedraagt € 75,- per verzekering exclusief administratiekosten en assurantiebelasting.
Het is ook mogelijk een aanvullende glasverzekering te sluiten binnen de gebouwenverzekering. Een premie-opgave doen wij op aanvraag, er gelden dus geen vooraf vastgestelde tarieven.
Voor grotere risico’s hebben wij een mantel ontwikkeld bij verzekeraar HDI. Deze tarieven zijn een stuk scherper maar de minimumpremie bedraagt € 2.000,- exclusief assurantiebelasting.
In deze mantel onderscheiden we de volgende vier categorieën:
Categorie 1: Kantoren
Categorie 2: Groothandels/opslag (geen hout, chemicaliën, gassen en oplosmiddelen)
Categorie 3: Productie (machines, apparatuur en/of instrumenten)
Categorie 4: Overige groothandels/opslag en/of productie (aanvragen)
Uitsluitend in aanmerking komen de leden van FHI.
Ondergenoemde premies zijn incl. 20% exclusiviteitskorting. Indien verzekeringnemers overstappen naar een ander intermediair, dan vervalt uiteraard de korting.
| Kantoren |
| Materiële zaken: 0.70 o/oo (dooréén) |
| Bedrijfsschade: 0.60 o/oo (52 weken) |
| Eigen risico: € 2.500,00 per gebeurtenis |
| Groothandels/opslag (geen hout, chemicaliën, gassen en oplosmiddelen) |
| Materiële zaken: 1.20 o/oo (dooréén) |
| Bedrijfsschade: 1.10 o/oo (52 weken) |
| Eigen risico: € 2.500,00 per gebeurtenis |
| Productie (machines, apparatuur en/of instrumenten) |
| Materiële zaken: 1.00 o/oo (dooréén) |
| Bedrijfsschade: 1.00 o/oo (52 weken) |
| Eigen risico: € 2.500,00 per gebeurtenis |
Premie altijd op aanvraag.
De te hanteren clausules met als sanctie in geval van niet nakoming: 10% van het schadebedrag met een minimum vam € 25.000,00 en een maximum van € 100.000,00:
Is sprake van aanwezigheid van zonnepanelen op het dak van het bedrijfspand (ongeacht of de gebouwen zijn meeverzekerd), dan wordt de clausule zonnepanelen toegevoegd.
CyberClear by Hiscox verzekert uw bedrijf tegen de gevolgen van hacking, systeeminbraak, verloren data, gegevensdiefstal en cyberaanvallen. Hiscox biedt onvoorwaardelijke assistentie van ervaren security-professionals, met wereldwijd bereik en met uitgebreide juridische expertise. Heeft u een inbreuk? Ervaren professionals helpen u om databases en websites te repareren, belanghebbenden te informeren en juridische kosten te beperken.
Als uw website of e-mail onbedoeld het auteursrecht schendt, laster verspreidt of een virus bevat, dekt de verzekering de hieruit voortvloeiende kosten af.
De schade veroorzaakt door hackers die uw website of data gijzelen, is verzekerd. U krijgt bijstand van security-experts en eventueel betaald losgeld wordt vergoed.
Als een DDoS-actie of andere aanval op uw computersystemen leidt tot inkomstenverlies, bijvoorbeeld door uitval van een webwinkel, is dit verlies gedekt.
De CyberClear by Hiscox-verzekering is inclusief eenmalig gratis juridisch advies en een gratis securityscan op cyberrisico’s. De scan geeft inzicht in de huidige effectiviteit van uw beveiligingsmaatregelen. De scan helpt u ook om uw cyberveiligheid te vergroten en de kans op schade sterk te verminderen indien hier nog ruimte voor is.
Als klant van Hiscox kunt u daarnaast tot 2 maanden na de ingangsdatum van uw CyberClear-verzekering de mogelijkheid om de Disaster Recovery Maturity scan van KPN Business Continuity laten uitvoeren. Deze scan geeft inzicht in hoeverre u bent voorbereid op calamiteiten.
Sinds kort kunt u ook voor een kredietverzekering terecht bij Klap. Wij hebben namelijk een goede partner gevonden in Euler Hermes en een aantrekkelijke mantelovereenkomst kunnen sluiten.
Euler Hermes Nederland maakt deel uit van de Euler Hermes Groep, ‘de verzekeraar met het grootste netwerk wereldwijd’. Euler Hermes, een beursgenoteerd bedrijf, is al 70 jaar één van belangrijkste kredietverzekeringsbedrijven ter wereld. De lange termijn samenwerking met hun klanten is op basis van vertrouwen. De ervaren experts denken in mogelijkheden zodat u de juiste kredietverzekering krijgt voor uw business, ongeacht waar ter wereld u handelt. Naast hun global kennis, waarderen de klanten van Euler Hermes ook de open en flexibele samenwerking.
Een kredietverzekering op basis van partnership, kennis en transparantie. Binnen de huidige marktomstandigheden is succesvol zaken doen al een uitdaging op zich. Euler Hermes biedt een aantrekkelijk kredietverzekerings-pakket voor middelgrote en grote ondernemingen.
De meer dan 4.300 Euler Hermes verzekeringsexperts in 66 landen delen hun kennis met u en met elkaar. Hierdoor krijgt u grondig en betrouwbaar advies gebaseerd op de meest recente inzichten op het gebied van kredietverzekering, incasso en debiteurenbeheer.
Uw Euler Hermes partner is op de hoogte van de lokale wet- en regelgeving en cultuur van meer dan 200 landen. Of u een startende exporteur bent die kleinschalig wil beginnen of juist binnen een multinational bedrijf werkt met klanten over de hele wereld, de kredietverzekeringsexperts van Euler Hermes begeleiden u in iedere fase van uw business life cycle.
Informatie is cruciaal bij het nemen van de juiste beslissingen. Vertrouwen op intuïtie kan prettig zijn, maar mag het ook de basis vormen bij het nemen van financiële besluiten? Euler Hermes anticipeert en evalueert al uw kredietrisico’s in ieder land waar u zakendoet. 25% van de faillissementen is het gevolg van onbetaalde vorderingen.
Dit kunt u voorkomen door de kwaliteit van uw debiteuren of leveranciers tijdig te monitoren. Bent u op dit moment op de hoogte van de financiële situatie van uw huidige of toekomstige zakenrelatie? Euler Hermes Business Information ondersteunt u bij het beoordelen van deze relaties. Hierdoor kunt u zorgvuldig een afweging maken waar en in welke mate u wel of juist niet een risico neemt.
Op dit moment heeft Klap een mantel gesloten bij Nationale-Nederlanden. Deze mantel is toegankelijk voor zowel de zakelijke auto’s, bestelauto’s en – bussen als de particuliere motorrijtuigen van de medewerkers.
De mantel van Nationale-Nederlanden kent een collectiviteitskorting van 40%. Bovenop deze korting wordt de van toepassing zijnde bonus/malus korting (aantoonbare schadevrije jaren welke worden opgevraagd in het landelijke Roy-data systeem) verleend.
Vanzelfsprekend zijn alle bekende dekkingsmogelijkheden van toepassing. U kunt uw voertuig verzekeren op basis van de navolgende dekkingen:
Met als eventueel aanvullende dekking(en):
De mantel is opengesteld voor alle bij het FHI aangesloten bedrijven én haar medewerkers. Tevens kunnen levenspartners, inwonende kinderen, dan wel uitwonende studerende kinderen van deze medewerkers gebruik maken van de mantel. Zelfs na het bereiken van de pensioenleeftijd van de medewerker zal de korting van toepassing blijven.
Uiteraard kunnen wij ook offertes voor een wagenpark (dit is al mogelijk vanaf één motorrijtuig) verzorgen wanneer u meerdere zakelijke personen- en/of bestelauto’s wilt verzekeren. Acceptatie voor deze verzekeringen is echter wel afhankelijk van het schadeverleden van verzekeringnemer(s) en/of de regelmatige bestuurder(s).
Het doel van deze verzekering is uitkering te verlenen in geval een verzekerde als gevolg van een bij een ongeval opgelopen lichamelijk letsel overlijdt of hierdoor blijvend invalide wordt.
Een ongeval is een plotselinge van buiten komende, onmiddellijke inwerking van geweld op het lichaam van verzekerde, dat rechtstreeks medisch vaststelbaar letsel veroorzaakt.
In de polis die Klap u aanbiedt, wordt het begrip ongeval echter behoorlijk uitgebreid.
Klap brengt deze polis onder bij verzekeraar Chubb Insurance Company omdat deze een unieke dekking biedt. De Master Accident XXL dekking van Chubb Insurance Company onderscheidt zich door vele extra kosten dekkingen en ruime vergoedingen.
De dekking is vierentwintig uur per dag van kracht, zowel in- als buiten de beroepsuitoefening. Voor deeltijdwerkers is de dekking niet van kracht tijdens het verrichten van beroepswerkzaamheden buiten het loondienstverband.
De dekking is van kracht in de gehele wereld.
De verzekering biedt diverse mogelijke combinaties van verzekerde bedragen:
Combinatie 1
In geval van:
Overlijden : 1 x het jaarloon van verzekerde
Blijvende invaliditeit : 2 x het jaarloon van verzekerde
Combinatie 2
In geval van:
Overlijden : 1 x het jaarloon van verzekerde
Blijvende invaliditeit : 3 x het jaarloon van verzekerde
Combinatie 3
In geval van:
Overlijden : 2 x het jaarloon van verzekerde
Blijvende invaliditeit : 2 x het jaarloon van verzekerde
Combinatie 4
In geval van:
Overlijden : 2 x het jaarloon van verzekerde
Blijvende invaliditeit : 4 x het jaarloon van verzekerde
Combinatie 5
In geval van:
Overlijden : 4 x het jaarloon van verzekerde
Blijvende invaliditeit : 6 x het jaarloon van verzekerde
Uiteraard zijn ook andere combinaties mogelijk. Dit gebeurt altijd in overleg met de verzekeraar.
Voor de verzekerde bedragen:
12x het bruto maandsalaris van de verzekerde plus de vakantietoeslag en eventuele dertiende maand.
Te berekenen over het totaal verzekerde jaarloon (afhankelijk van gekozen combinatie) x het premie-promillage.
Het premiepromillage voor deze verzekering bedraagt bij een deelname:
tot 100 werknemers 0,20‰
boven 100 werknemers 0,15‰
Bij overlijden van een verzekerde door een ongeval keert de maatschappij het voor overlijden verzekerde bedrag uit. Daarnaast wordt repatriëring van het stoffelijk overschot vergoed indien verzekerde buiten Nederland is overleden.
Van blijvende invaliditeit is sprake indien twee jaar na een ongeval geheel of gedeeltelijk verlies of functieverlies van een orgaan of lichaamsdeel, geneeskundig wordt vastgesteld, of zoveel eerder als er redelijkerwijs te voorzien is dat de invaliditeitstoestand van de verzekerde niet meer zal veranderen, noch de dood tot gevolg zal hebben.
De blijvende invaliditeit wordt uiterlijk twee jaar na het ongeval vastgesteld en uitgedrukt in een percentage. In geval verzekerde door een ongeval blijvende misvorming of ontsiering aan het lichaam overhoudt, vergoedt de maatschappij tevens kosten van plastische chirurgie (10% van het verzekerd bedrag met een maximum van € 5.000,-)
Het pensioenlandschap is continu in beweging. Dit geldt niet alleen voor wet en regelgeving, maar ook voor het productaanbod van pensioenuitvoerders. Ook aan de kwaliteit van het pensioenadvies worden nu hogere eisen gesteld als in het verleden.
Klap heeft inmiddels een team van twintig medewerkers die gediplomeerd pensioen adviseur zijn en voldoen aan de meest recente opleidingseisen. Hierdoor is er bijzonder veel pensioenkennis aanwezig.
Op 30 mei 2023 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet Toekomst Pensioen (WTP) welke in werking is getreden per 1 juli 2023. De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel heeft voor zowel werknemers als werkgevers gevolgen.
Eén van de maatregelen die vermeld worden in de WTP is reeds ingegaan per 1 januari 2024 en betreft het verlagen van de toetredingsleeftijd voor pensioenopbouw van 21 naar 18 jaar.
In het nieuwe stelsel gaat een leeftijdsonafhankelijke premie gelden. Deze wijziging kan voor werknemers gevolgen hebben voor hun toekomstige pensioenopbouw en voor werkgevers voor de kosten van hun pensioenregeling.
Ook beschikbare premieregelingen dienen aangepast te worden. U kunt er, onder voorwaarden, voor kiezen om voor bestaande werknemers de huidige leeftijdsafhankelijke premieregeling voort te zetten (de zogenaamde eerbiedigende werking) en alleen nieuwe werknemers op te nemen in de leeftijdsonafhankelijke premieregeling binnen het nieuwe pensioenstelsel.
De dekking van het nabestaandenpensioen wordt diensttijdonafhankelijk. Daardoor is de hoogte van het partnerpensioen niet meer afhankelijk van het arbeidsverleden of de (te bereiken) dienstjaren bij de huidige werkgever.
In het nieuwe stelsel wordt het nabestaandenpensioen bij overlijden voor de pensioendatum een percentage van het salaris met een maximaal bedrag van 50% van het salaris voor het partnerpensioen. Voor werknemers is het hierdoor duidelijker welk bedrag de partner ontvangt bij overlijden en kan gevolgen hebben voor de hoogte van het partner- en wezenpensioen.
Deelnemers krijgen ook het recht om bij pensionering maximaal tien procent van de waarde van het opgebouwde ouderdomspensioen op te nemen als bedrag ineens. De resterende levenslange pensioenuitkering gaat na opname naar evenredigheid omlaag. Het bedrag ineens is vrij besteedbaar en biedt deelnemers de mogelijkheid om keuzes te maken die passen bij hun persoonlijke situatie.
De behandeling van het wetsvoorstel Wet herziening bedrag ineens is nog niet afgrond. De inschatting is dat deze mogelijkheid per 1 januari 2025 wordt ingevoerd.
Sinds een aantal jaar hebben wij een partij bereid gevonden om voor het MKB in de technologiebranche de kosten nog meer te verlagen dan de rest van de markt, zijnde a.s.r. Doenpensioen (voorheen Brand New Day).
Resultaat:
Daarnaast krijgen alle branche leden korting (10%) op het pensioenabonnement van Klap.
Komt uw regeling in aanmerking voor verlenging of bent u van plan een pensioenregeling aan uw werknemers aan de te bieden, aarzel niet en neem contact met ons op. In Klap vindt u een adviseur met kennis van zaken.
Klap adviseert over de opzet, inrichting en aanpassing van de (bestaande) pensioenregeling, alsmede over de financiering. Wij beschouwen het als onze taak om u duidelijkheid te geven over alle aspecten welke te maken hebben met de (beoogde) pensioenregeling.
Honorarium – Uurtarieven 2024
Pensioenconsultant: €186,-
Medewerker beheer & administratie: €118,-
Abonnementen beheer:
Peildatum is jaarlijks op 1 januari en bij toe- of afname van aantal werknemers zal de vergoeding worden aangepast. Tarieven zijn inclusief het gebruik van Benefits Plaza en het inrichten van een persoonlijk pensioendashboard.
Wij verzorgen namens de werkgever de pensioencommunicatie aan de werknemers. Hierdoor voldoet de werkgever aan haar zorgplicht uit hoofde van de Wet pensioencommunicatie.
Aanvullende werkzaamheden (zie bijlage IV) worden in overleg met u uitgevoerd en separaat gedeclareerd tegen de geldende uurtarieven.
De tarieven worden jaarlijks per 1 januari aangepast aan de CBS loonindex.
Onze maatschappij verhard, zowel zakelijk als op particulier terrein. Vroeger kon er nog wel eens wat worden geregeld, maar dat gaat niet meer. Tegenwoordig moet je vaak op een niet plezierige wijze je gelijk halen bij een rechter. Het is dan fijn om op een rechtsbijstandverzekering te kunnen terugvallen. Torenhoge rekeningen van advocaten behoren tot het verleden.
Wij kunnen voor alle leden van het FHI een DAS voor Ondernemers MKB dekking afgeven. Dit is een compleet pakket inclusief incasso rechtsbijstand.
Vrijwel alle rechtsgebieden, waarmee de leden van FHI te maken kunnen krijgen, zijn verzekerd. U kunt denken aan geschillen omtrent de aankoop van inventaris zoals de aangeschafte computer hard- en software. Maar ook omtrent de aangetrokken diensten zoals de accountant, uitzendbureau of de bank. Daarnaast is er ook dekking voor arbeidsrechtelijke kwesties. Voorts kan elk bedrijf zich aanvullend verzekeren voor rechtsbijstand rondom het bezitten of besturen van motorrijtuigen en kan als extra optie de eigenaar van een onderneming zich particulier verzekeren.
Een complete rechtsbijstandverzekering. De ondernemer is verzekerd van ondersteuning bij vrijwel alle juridische conflicten. Bovendien staat zijn eigen juridisch team voor hem klaar voor advies en ondersteuning.
De tarieven kennen naast de basispremie nog een toeslag over het jaarloon en de risicofactor. De risicofactor is een nieuw component en afhankelijk van de SBI Code van de onderneming.
De berekeningsformule is als volgt:
Basispremie + (% x jaarloon) x risicofactor voor hoedanigheid onderneming (zie SBI-code) = premie
Klap is in het bezit van de meest recente SBI Code lijst en de daarbij behorende risicofactoren en kan voor u de juiste premie berekenen.
Het externe kostenmaximum bedraagt € 50.000,-. Indien gekozen wordt voor een met DAS samenwerkend advocatenkantoor, dan geldt er geen kostenmaximum.
Over het vastgestelde premiebedrag kunnen wij u aan de hand van hierna genoemde deelnamecondities korting verlenen.
Deelname Korting in %
tot 25% van alle FHI–leden 10%
van 25% tot 40% van alle FHI–leden 15%
van 40% tot 60% van alle FHI–leden 20%
van 60% tot 80% van alle FHI–leden 25%
van 75% tot 100% van alle FHI–leden 30%
Elk jaar bekijken wij het aantal deelnemers. Als peildatum hanteren wij 1 januari. Op basis van het aantal deelnemers op 1 januari wordt de nieuwe premie berekend voor het komende verzekeringsjaar.
Het aantal deelnemers zal 2 maanden voor de peildatum opgevraagd moeten worden.
In 2011 is de Schadeverzekering voor Werknemers opgezet, welke voortkomt uit de meest recente ontwikkelingen rondom goed werkgeverschap, Artikel 7:611 BW.
De werkgever is verplicht om zich als goed werkgever te gedragen en de werknemer is verplicht zich als goed werknemer te gedragen. Voor de werkgever betekent dit dat de zorgplicht verder gaat dan alleen de veilige werkomstandigheden voor de werknemers (artikel 7:658 BW).
Goed werkgeverschap kan met zich meebrengen dat een werkgever een voorziening voor zijn werknemers moet treffen voor ongevallen die verband houden met de werkzaamheden, los van eventuele aansprakelijkheid van de werkgever.
Dit is een schadeverzekering voor werknemers waarbij aansprakelijkheid niet aangetoond hoeft te zijn en die complementair is aan de dekking van de werkgeversaansprakelijkheid onder een aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven (AVB), inclusief het motorrijtuigrisico (Wegam).
Deze verzekering dekt de schade die een verzekerde lijdt als gevolg van een ongeval:
Onder schade aan personen wordt verstaan:
Schade door letsel of aantasting van de gezondheid van personen, al dan niet de dood ten gevolge hebbende, met inbegrip van de daaruit voortvloeiende schade.
Schade door beschadiging en/of verloren gaan van zaken van de verzekerde die behoren tot diens particuliere huishouding, met inbegrip van de daaruit voortvloeiende schade. Hieronder valt ook de niet verzekerde cascoschade van het privémotorrijtuig.
De Schadeverzekering voor Werknemers geldt voor alle personeelsleden met een vast dienstverband, stagiairs, uitzendkrachten, DGA’s (indien deze als ondergeschikte van de onderneming kan worden aangemerkt), zzp’ers die als werknemer worden gezien, oproepkrachten en vrijwilligers.
Alle personen die niet worden gekwalificeerd als werknemer, zoals DGA’s met een meerderheidsbelang, vennoten van een VOF, maten van een maatschap en ZZP’ers die als zelfstandigen worden gezien vallen niet onder de dekking.
De premie wordt berekend over het uniforme loon (UL = het uniform loon, zonder maximering, te vermeerderen met het totale bedrag dat is betaald aan leerlingen, stagiairs, tewerkgestelde uitzendkrachten, geleende krachten en dergelijke).
Klap heeft voor deze verzekering een mantel bij verzekeraar Markel afgesloten.
Voor ondernemers die regelmatig goederen te vervoeren hebben, zoals groothandel, im- en exportbedrijven, is het van eminent belang inzicht te hebben in het transportrisico. De aansprakelijkheid van de vervoerder is meestal beperkt of niet aanwezig.
Uitgaan van de aansprakelijkheid van de vervoerder is daarom een riskante optie waarop een ondernemer, die goederen verzendt of ontvangt, niet in alle gevallen zijn risico kan afwentelen. Wil men zekerheid omtrent het financiële risico, dan is het verstandig een goederentransportverzekering af te sluiten. Dit geldt zeker voor leden van het FHI; immers in deze branche is veelal sprake van kwetsbare goederen, zoals fijngevoelige apparatuur of instrumenten en hoogwaardige elektronische componenten.
Om te voldoen aan de hoge eisen die de branche stelt voorziet Klap in een polis op maat waarin het totale transportrisico wereldwijd is afgedekt, ongeacht het middel van vervoer. De polis voorziet in een zogenaamde “all risk” dekking. De dekking is inclusief oorlog- en stakersrisico. Voor eigen vervoer geldt zelfs dat er dekking is voor diefstal/vermissing zonder braak.
Naast deze al ruime dekking wijzen we u op de volgende extra dekkingen die eveneens hieronder vallen:
De verzekering heeft eveneens betrekking op het gehele vervoer, inclusief eventuele stops voor maximaal 1 maand in verband met bewerking – zoals coaten en kalibreren – van de verzekerde zaken. Tijdens het verblijf wordt geen vergoeding verleend voor schade door vermissing van de verzekerde zaken, tenzij deze is veroorzaakt door diefstal na braak aan het gebouw waarin de verzekerde zaken zich bevinden. Schade ontstaan door bewerking is van deze verzekering uitgesloten.
Premies goederentransportverzekering 2024
Minimum jaarpremie € 315,-
Europa 0,260‰
Wereld 1,040‰
Verblijfsdekking 0,150‰ (optioneel)
In auto’s van verkopers liggen meestal demo’s c.q. monstercollecties. Deze goederen hebben een verhoogd risico op diefstal en met name ‘s nachts. De meeste verzekeringen hanteren de zogenaamde nachtclausule. Feitelijk houdt dit in dat diefstal in de nachtelijke uren niet gedekt is. Onze dekking voor monstercollecties heeft geen nachtclausule. Alleen werken wij met een eigen risico als de auto niet voorzien is van een goedgekeurd alarm (€ 125,- per gebeurtenis, bij diefstal van de gehele auto € 1.250,-). Onder een goedgekeurde beveiliging wordt verstaan een diefstalbeveiligingssysteem conform VbV klasse 2 of een door de verzekeraar als gelijkwaardig erkend systeem.
De verzekering vergoedt verlies van en materiële schade aan de verzekerde zaken ongeacht door welke oorzaak deze zijn ontstaan, exclusief diefstal, vermissing of verduistering tenzij veroorzaakt na braak aan het vervoersmiddel. Boven de € 15.000,- is een beveiliging verplicht.
De verzekering is eveneens van kracht gedurende maximaal 1 maand tijdens het verblijf bij cliënten van verzekerde in gebouwen van stenen en/of stalen constructie met harde dekking, ook zonder dat de collectie zich onder berusting van verzekerde en/of personeel bevindt. De verzekeraar vergoedt vermissing van de collectie ook als deze het gevolg is van diefstal na braak aan het pand waarin de collectie zich bevindt.
Dekking in de auto
Dekkingsgebied Europa
All risk (24 uur, onbeveiligd) 1,25% over de totale verzekerde som
All risk (24 uur, beveiligd) 1,00% over de totale verzekerde som
Vanaf 7 auto’s/vertegenwoordigers wordt er een korting van 10% gegeven.
Dekking voor alle vervoersmiddelen
Dekkingsgebied Europa
All risk 2,00% over de totale verzekerde som
Maximale verzekerde som € 15.000,-
Dekkingsgebied Wereld
All risk 3,00% over de totale verzekerde som
Maximale verzekerde som € 15.000,-
Op beurzen en tentoonstellingen hebben goederen een verhoogd risico op verdwijning.
Klap biedt een polis die naast de dekking tegen brand en andere van buitenkomende onheilen ook dekking biedt tegen diefstal zonder voorafgaande sporen van braak.
De premie (Benelux) hiervoor bedraagt slechts € 2,00‰ over de op de beurs aanwezige goederen. Hierbij is het vervoer binnen Nederland van- en naar de beurs inbegrepen.
De premies voor overig Europa bedragen € 3,00‰. Voor beurzen buiten Europa kunt u de premies opvragen. Er geldt een eigen risico van € 500,- per gebeurtenis. Voor eigendommen van personeel geldt echter een eigen risico van € 50,- per gebeurtenis. Wij kunnen elke beurs los per polis verzekeren. Bedrijven die elk jaar diverse beurzen hebben, kunnen wij verzekeren op basis van een doorlopende beursverzekering.
De meeste FHI leden hebben een transportverzekering gesloten. De reden hiervoor is vrij simpel: de waarde van de vervoerde goederen zijn dusdanig hoog, dat bij schade te weinig schadevergoeding van de transporteur is te verwachten.
De aansprakelijkheid van een transportbedrijf is vastgelegd in de Algemene Vervoerscondities 2002 (AVC 2002) en Convention Relative au Contrat de Transport International de Marchandises par Route (CMR) afspraken. AVC is voor binnenlands vervoer en CMR is voor grensoverschrijdend vervoer. De maximale aansprakelijkheid voor AVC bedraagt € 3,40 per kilo en voor CMR bedraagt dit ongeveer € 10,- per kilo.
Helaas komen er veel problemen voor bij de afwikkeling van transportschades. Meestal gaat het om de aantekeningen op de vrachtbrief of liever gezegd het ontbreken van aantekeningen op de vrachtbrief. Transportverzekeraars hebben geen problemen om een schade te betalen, maar willen wel graag dat één en ander controleerbaar blijft. Omdat de verzekeraar vaak van achter zijn bureau een schade zal afwikkelen, zal hij altijd uitgaan van de aangeleverde documenten.
De belangrijkste reden voor het erkennen van een schade is de vrachtbrief. Als de ontvangende partij geen aantekening heeft gemaakt over een beschadigde ontvangst, kan de verzekeraar de schade afwijzen. Er is namelijk getekend voor een goede ontvangst en de schade kan derhalve later zijn ontstaan door een eigen fout. Hierdoor ontstaan zakelijke onenigheden met uw relaties, hetgeen zeer onwenselijk is.
Wij adviseren alle FHI bedrijven met klem om dit duidelijk met haar relaties te communiceren. Dit voorkomt veel problemen met uw relaties.
Ziekteverzuim is een probleem waar ook leden van het FHI nadrukkelijk de financiële consequenties van ondervinden. Als werkgever bent u verplicht om gedurende de eerste 104 weken (2 jaar) dat uw werknemer ziek is, ten minste 70% van zijn loon door te betalen.
Deze loondoorbetalingverplichting kunt u afdekken met onze ziekteverzuimverzekering. Deze verzekering voorziet in een dekking bij ziekte van de werknemers die in dienst zijn bij leden van FHI.
Na een bepaalde wachttijd (conventionele dekking) wordt de loonschade vergoed op basis van het verzekerde percentage eventueel vermeerderd met werkgeverslasten. De polis kent in vele gevallen een jaarlijkse naverrekening. Dit houdt in dat u geen individuele personeelsmutaties aan ons hoeft door te geven. In plaats daarvan vragen wij u aan het begin van het jaar een opgave te doen van het totaal uitgekeerde SV-loon over het voorafgaande kalenderjaar.
De risicoklassen zijn:
Laag : ziekterisicocijfer tot 2,00%
Midden : ziekterisicocijfer van 2,00 tot 3,50%
Hoog : ziekterisicocijfer van 3,50 tot 5,00%
Werkgeverslasten
Desgewenst kunnen werkgeverslasten, zoals premies sociale verzekeringen meeverzekerd worden. Indien u de bovengenoemde lasten wilt meeverzekeren, dient u het totale verzekerd SV-loon te verhogen met het percentage van de te verzekeren werkgeverslasten.
Voorbeeld:
Bij een maximale loonsom van € 125.000,- met werkgeverslasten van 25%, wordt de loonsom € 137.500,-. Op de volgende pagina treft u de premietabellen aan, zoals die gelden voor 2024. Om tot een jaarpremie te komen, dient u het voor u geldende premiepercentage te vermenigvuldigen met het totale jaarloon.
Voorbeeld:
Een willekeurig bedrijf heeft een loonsom van € 100.000,- en 6 werknemers. Men wil het eerste jaar en het tweede jaar verzekeren op basis van 70% (2e jaar verplicht). Het gemiddelde verzuim van de afgelopen drie jaar is 2,00% (klasse midden). Er is gekozen voor een wachttijd van twee weken.
Premie voor het 1e jaar bedraagt: (€ 100.000,- x 2,42%) = € 2.420,-
Premie voor het 2e jaar bedraagt: (€ 100.000,- x 0,84%) = € 840,-
Verhaalsbijstand (6 werknemers x € 7,50) = € 45,-
Claim expert abonnement (6 werknemers x € 22,50) = € 135,-
__________
Totaal premie per jaar € 3.440,-
Premies 2024
Wachttijd Klassenindeling
laag midden hoog
1e jaar met 2 weken wachttijd
70% dekking 1,74% 2,60% 3,95%
100% dekking 2,49% 3,71% 5,63%
1e jaar met 6 weken wachttijd
70% dekking 1,41% 2,01% 3,13%
100% dekking 2,01% 2,96% 4,48%
1e jaar met 13 weken wachttijd
70% dekking 1,04% 1,56% 2,37%
100% dekking 1,48% 2,24% 3,38%
1e jaar met 26 weken wachttijd
70% dekking 0,43% 0,62% 0,96%
100% dekking 0,62% 0,89% 1,35%
Premieberekening: salarissom x premiepercentage
2e jaar met dekking 70% Klassenindeling
laag midden hoog
0,62% 0,90% 1,40%
Premieberekening: salarissom x premiepercentage
Verhaalsbijstand dekking (verplicht) € 5,00 per werknemer per jaar
Claim expert abonnement (verplicht) € 23,50 per werknemer (exclusief € 4,94 BTW) per jaar
Voor de bovengenoemde premies geldt een contractstermijn van drie jaar. De daadwerkelijke premie-percentages kunnen enigszins afwijken door afrondingsverschillen.
Het is ook mogelijk via Klap een arbodienstcontract bij ArboNed af te sluiten. U ontvangt dan hiervoor rechtstreeks van ArboNed een nota. Uw verzuimmeldingen dient u via het internet-portaal van ArboNed te melden. Na deze melding wordt de verzuimbegeleiding verzorgd door Claim Expert. De gemaakte kosten voor de verzuimbegeleiding door Claim Expert worden berekend per werknemer.
Soort pakket Kosten excl. BTW
per werknemer per werknemer
Activiteiten abonnement € 44,50 per jaar € 9,35 per jaar
Comfort abonnement € 124,75 per jaar € 26,20 per jaar
Voorbeelden van werkmaterieel zijn: vorkheftrucks, graafmachines en andere laad- en los installaties.
Wij bieden u graag helderheid over wat deze verzekering niet dekt. De belangrijkste uitsluitingen zijn:
Meestal is het werkmaterieel een sluitpost, waar niet veel naar wordt gekeken. Wij zijn van mening dat een goede verzekering veel ellende kan besparen.
Voor heftrucks wordt de WA premie vastgesteld op basis van het hefvermogen:
Er is tevens de mogelijkheid om bij electrocars, pallettrucks, reachtrucks, stapelaars en vorkheftrucks schade aan eigen lading en -last tijdens transport met het verzekerde object mee te verzekeren. Hiervoor geldt een maximum verzekerd bedrag per gebeurtenis van € 10.000,- met een eigen risico van € 250,- per gebeurtenis. De premie bedraagt 25% van de WA premie met een minimum van € 25,- en een maximum van € 87,50.
Voorwaarden voor bovengenoemde premies zijn dat met de objecten geen hei- en sloopwerkzaamheden worden verricht en geen verhuur zonder bestuurder plaatsvindt.
Voor de casco premies kunt u contact opnemen met één van onze medewerkers aangezien deze afhankelijk zijn van het te verzekeren object en de daarbij behorende cataloguswaarde.
Speciaal voor FHI leden zal er op de totale premie een korting van 15% worden verleend.
De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) geeft de mogelijkheid om te kiezen tussen een publieke- of een private verzekering in de regeling voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (WGA) en de Ziektewet (ZW). Als een bedrijf van het UWV overstapt naar een particuliere verzekeraar betaalt men geen gedifferentieerde WGA-premie dan wel ZW-premie meer. Men kan het eigen risicodragerschap voor de WGA en ZW jaarlijks op 1 januari of op 1 juli laten ingaan.
De aanvraag daarvoor moet ten minste dertien weken vóór de beoogde ingangsdatum – dus vóór 1 april of vóór 1 oktober – bij de belastingdienst binnen zijn. Ook is het wettelijk verplicht om een garantieverklaring te overleggen en is een voorwaarde dat in de drie jaren voorafgaand aan de aanvraag niet al eerder sprake van eigenrisicodragerschap is geweest.
Sinds 1 januari 2017 kunt u eigenrisicodrager worden voor zowel de WGA (vaste- én flex medewerkers) als de Ziektewet (ZW). Eigenrisicodrager wordt men voor een periode van 10 jaar.
Sinds 1 januari 2014 geldt er een indeling van werkgevers in drie categorieën:
Het gemiddeld loon wordt elk jaar door de overheid vastgesteld.
De kleine werkgevers betalen een sectorpremie; dit is een vast percentage per onderdeel gebaseerd op de gemiddelde instroom WGA, welke jaarlijks door de overheid wordt vastgesteld.
De middelgrote werkgevers betalen een combinatie van een sectorpremie en een individuele premie, gebaseerd op de instroom van het eigen bedrijf. De verhouding van het deel sectorpremie en het deel individuele premie is afhankelijk van de loonsom. Hoe meer werknemers, hoe groter de invloed is van de instroom van het eigen bedrijf.
De grote werkgevers betalen een individuele premie. Dit houdt in dat de premie van een kalenderjaar steeds wordt beïnvloed door de uitkeringen die twee jaar eerder zijn betaald door het UWV.
Voorbeeld:
De uitkeringen van de (ex)werknemers die in 2022 ziek waren, worden doorbelast in 2024. De minimum- en maximumpremies worden jaarlijks door de overheid vastgesteld.
Indien u privaat verzekerd bent, houdt u als eigenrisicodrager de regie van de verzuimbegeleiding en re-integratie geheel in eigen hand. De ervaring leert dat het UWV weinig tot niets aan re-integratie van zieke werknemers doet. Gebleken is dat werkgevers die eigenrisicodrager zijn, mede dankzij de ondersteuning die verzekeraars bieden, vaak betere resultaten bij re-integratie behalen. Hierbij wordt de kans van instroom van werknemers in de WIA verkleind.
Ons tarief (over de totale SV loonsom) is afhankelijk van de sector waar uw bedrijf onder valt, deze kunt u terugvinden op uw meest recente loonbeschikking WHK van de Belastingdienst.
Wilt u meer informatie? Neem dan contact op met Jurgen van Veenendaal.
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
Sinds 1 januari 2006 is de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) vervangen door de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). De WIA is van toepassing op alle werknemers die na 1 januari 2004 ziek zijn geworden en als gevolg daarvan arbeidsongeschikt zijn.
De WIA valt uiteen in twee regelingen:
De WGA biedt een uitkering die in twee periodes uiteenvalt:
Eerst een korte periode vergelijkbaar met de WW, de zogenaamde loongerelateerde periode. De werknemer ontvangt dan nog een redelijk uitkering:
Daarna een uitkering waarvan de hoogte afhankelijk is van het al of niet benutten van minimaal 50% van de verdiencapaciteit:
De meeste verzekeraars bieden dekking voor slechts een beperkt deel van het financiële risico voor de WGA, namelijk alleen indien de helft van de verdiencapaciteit niet wordt benut; in dit geval bedraagt de uitkering slechts 70% x arbeidsongeschiktheid (AO)-percentage x (loon – minimumloon).
De Collectieve WIA-verzekering van Avéro Achmea voor FHI leden
Sinds 2011 heeft Klap B.V. een WIA mantel gesloten bij verzekeraar Avéro Achmea. Deze oplossing bestaat uit twee polissen.
De eerste polis biedt een garantie van 80% van het inkomen tot een salaris van € 100.000,-. Deze garantie geldt vanaf 35% arbeidsongeschiktheid en loopt tot maximaal de 70-jarige leeftijd van de verzekerde.
De uitkering wordt tevens geïndexeerd met 3% per jaar. In de mantel kunnen wij salarissen tot € 300.000,- verzekeren. Echter boven de € 100.000,- geldt dat er wel wordt gekeken naar de mate van arbeidsongeschiktheid.
De tweede polis biedt een dekking van 15% tot 35% arbeidsongeschiktheid. Deze polis garandeert 80% van het inkomensverlies, inclusief 3% indexering per jaar. Voorwaarde is wel dat de werknemer in dienst blijft bij zijn huidige werkgever. Ook deze polis loopt tot de 70-jarige leeftijd van de verzekerde.
Inkomen op Peil (op basis van de geldende sectorcode).
Op dit moment is de verzekeringsoplossing van Avéro Achmea één van de beste verkrijgbaar in de markt. Daardoor is de premie iets hoger in vergelijking met andere verzekeraars.
Wij adviseren u graag over deze mantelkeuze.
De meeste ondernemers van FHI hebben internationale contacten. Voor het onderhouden van deze contacten wordt regelmatig naar het buitenland gereisd. Daarnaast bezoeken veel technische medewerkers buitenlandse opleidingen en trainingen en bezoeken seminars. Al met al wordt er binnen FHI veel zakelijk buiten Nederland gereisd.
Klap heeft in samenwerking met Allianz Global Assistance een collectieve zakenreisverzekering ontwikkeld voor de FHI leden. Wij hebben gekozen voor de meest complete dekking die kan worden verzekerd. Daarnaast hebben wij een gunstige collectiviteitkorting weten te bedingen.
De collectieve zakenreis van FHI omvat de volgende dekkingen:
€ 11.000,- voor zakelijke goederen;
Aan het einde van het jaar dient u een nieuwe lijst op te geven met medewerkers die verzekerd dienen te zijn voor het komende jaar.
FHI en zorgverzekeraar VGZ hebben de handen ineen geslagen om voor u een uitstekende en betaalbare zorgverzekering samen te stellen. Wanneer het echter om uw gezondheid gaat geeft uw mening de doorslag. Daarom kunt u bij de Collectieve Zorgverzekering van VGZ zelf bepalen hoe uw optimale zorgpakket eruit ziet.
U ontvangt zelfs een aantrekkelijke collectieve korting, op zowel de basis- als de aanvullende verzekering. Hieronder leest u hoe deze korting is opgebouwd.
Elke zorgverzekeraar is wettelijk verplicht om dezelfde basiszorg aan te bieden. Binnen de Basisverzekering kunt u kiezen voor een natura- of restitutie dekking.
Daarnaast kunt u een keuze maken uit één van de aanvullende VGZ Werkt pakketten: Goed, Beter of Best. U ontvangt hierop een korting van 10%.
Deze verzekering kunt u eventueel uitbreiden met één van de drie VGZ Werkt tandartsverzekeringen: Tand Goed, Tand Beter of Tand Best.
Ga naar www.vgz.nl/fhi, hier kunt u direct uw premie(s) berekenen en de verzekering afsluiten. Het FHI collectiviteitnummer is 5121500. De getoonde premie is inclusief de collectieve FHI korting.
VGZ maakt overstappen makkelijk. Heeft u al een zorgverzekering en wilt u overstappen naar onze Collectieve Zorgverzekering? Ga dan naar de site www.vgz.nl/fhi, daar kunt u het wijzigingsformulier invullen.