Per 1 januari 2006 is deelname aan een levensloopregeling een wettelijk recht. Werknemers moeten vanaf dat moment bij hun bedrijf kunnen deelnemen aan een regeling waarbij ze belastingvrij kunnen sparen voor een periode van verlof of voor pensioen.
Het fiscale voordeel is te vergelijken met een lijfrenteverzekering of koopsomstorting. Bovendien ontvangt de medewerkers voor ieder deelnamejaar nog een fiscale bonus. Maximaal mag er 12% van het brutoloon per jaar worden gespaard tot een maximum opbouw van 210% van het laatstverdiende loon.
Bijzonder is dat voor levensloopsparen niet gebruik hoeft te worden gemaakt van een verzekeraar. Sparen mag via een bank en dat is vaak voordeliger dan een verzekering.
Soms wil je een paar maanden niet of minder werken maar wel gewoon een inkomen krijgen. Of eerder stoppen met werken. Dat kan met levensloop! Met levensloop spaar je voor vrije tijd. Tijd voor jezelf of om voor een ander te zorgen. En je pakt ook nog een flink belastingvoordeel mee. Een mooie regeling dus, waarmee je werk en privé beter combineert.
