WIA, Van WAO naar WIA
„Een goed arbeidsvoorwaardenbeleid is een essentieel onderdeel van het sociaal beleid”
Het kabinet heeft de WAO per 1 januari 2006 vervangen door de nieuwe Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). De WIA benadrukt wat arbeidsongeschikte werknemers nog wel kunnen en stimuleert werkgevers met financiële prikkels om gedeeltelijk arbeidsgeschikte medewerkers aan werk te helpen en te houden. Voor werknemers wordt zoveel mogelijk blijven werken financieel aantrekkelijker dan nu. De WIA is een bijzonder gecompliceerde wet. Deze toelichting is bedoeld om u inzicht te verschaffen in de werking daarvan.
Inkomen bij arbeidsongeschiktheid.
De eerste 2 verzuimjaren betaalt de werkgever conform de Wet Uitbreiding Loondoorbetaling bij Ziekte (Wulbz) de verzuimende werknemer minimaal 70% van het loon. Het eerste jaar is dit conform CAO-afspraken vaak zelfs 100%. De afspraak uit het najaarsakkoord 2004 maximeert de loonaanvulling in de eerste twee ziektejaren tot 170% van het laatst verdiende salaris.
Daarna: de WIA. Na 2 jaar ziekte bepaalt het UWV de mate van restverdiencapaciteit van de werknemer. Bij een loonverlies van tenminste 35% valt de werknemer onder de WIA. De WIA bestaat uit twee regelingen:
- De IVA, de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten: voor werknemers die minder dan 20% (80 tot 100% loonverlies) van het laatstverdiende loon kunnen verdienen en geen of een geringe herstel- kans hebben. De vaststelling van volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid zal onder andere gaan plaatsvinden door toepassing van een lijst met aandoeningen die daarvoor in aanmerking komen.
- De WGA, de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten: voor werknemers die deels arbeidsgeschikt zijn met een loonverlies tussen de 35 en 80%. Ook volledig arbeidsongeschikte werknemers met een loonverlies van 80% of meer met voldoende herstelkans. vallen onder de WGA. Het criterium voldoende herstel- kans is nog niet exact gedefinieerd.
Niet arbeidsongeschikt. Werknemers met minder dan 35% loonverlies zijn volgens de wet niet arbeidsongeschikt. Zij blijven in dienst van de werkgever. De werkgever en werknemer moeten gezamenlijk naar een oplossing zoeken, bijvoorbeeld in de vorm van vervangend werk.
Binnenkort kunt u op deze pagina meer informatie terugvinden, maar we zetten nog enkele feiten op een rij:
- De WIA is ingegaan op 29 december 2005. Deze datum is namelijk precies 104 weken na 1 januari 2004. Voor het gemak wordt echter overal gesproken over 1 januari 2006
- Vanaf 29 december 2005 kan men wel eigen risicodrager worden. Dit geldt echter alleen voor grote werkgevers
- Per 29 december 2005 zijn de huidige eigen risico- dragers WAO (zowel grote als kleine werkgevers), die eigen risicodrager zijn geworden voor 1 januari 2005, automatisch eigen risicodrager WGA tenzij ze aangeven hebben dit niet te willen
- Eigen risicodragerschap voor de IVA-regeling volgt later (na 2008)
- De WGA geldt ook voor volledig maar niet duurzaam arbeidsongeschikten
- De loongerelateerde periode is net als de WW afhankelijk van het arbeidsverleden
