klap nieuws
Naar schatting enkele duizenden bedrijven uit het mkb zitten opgezadeld met onnodig dure pensioenregelingen. Het gaat om individuele pensioenpolissen, die aan bedrijven worden aangeprezen als een ´semi-collectieve´ polis of mantelovereenkomst. De boosdoeners zijn wederom de tussenpersonen die daarmee een hogere provisie op konden strijken. Althans, dat stelt het Financieele Dagblad.
De aanduiding semi-collectief maakt dat bedrijven en hun werknemers denken goedkope polissen af te sluiten. Anders dan bij een echte collectieve polis, krijgt de adviseur echter niet één keer provisie, maar wordt voor iedere polis apart betaald. Het Verbond van Verzekeraars laat weten dat zij momenteel in gesprek is met de Ombudsman en Stichting van de Arbeid over een kostennorm voor dit soort polissen.
Pensioenactuaris Stephen Verdonkschot schat dat er 10.000 mkb-bedrijven een ´woekerpensioen´ hebben. Ook zegt hij dat er nog steeds semi-collectieve pensioenpolissen worden geadviseerd. MKB-Nederland reageert verbaasd en verontwaardigd. ´Het afsluiten en laten doorlopen van dergelijke polissen is laakbaar´, aldus een woordvoerder.
En wederom wordt de beroepsgroep als geheel aan de schandpaal gezet. De enige die hierin de nuance weet aan te brengen is Wilbert Schellens (Adfiz vh. NBVA). Hij krijgt van het FD de laatste alinea toegewezen om de adviseurs te verdedigen. Ook Schellens gelooft niet dat er op zo´n grote schaal verkeerd is geadviseerd. ´Het is de laatste tijd de gewoonte om direct naar de adviseur te wijzen, maar dat is vaak onterecht. Individuele polissen waren tot de komst van de Pensioenwet ook voor verzekeraars een stuk interessanter.´
De door ons geadviseerde pensioenregelingen waaronder ook (!) de semi-collectieve regelingen kennen altijd een doorlopende provisie in de orde van grootte van ca. 4-6% over de premie. Hiervoor verrichten wij de werkzaamheden die behoren bij het onderhouden van de pensioenregeling (aanpassingen aan de wet en de maatschappelijke ontwikkelingen, alsmede het beantwoorden van alle vragen van HR en de medewerkers). Tevens zijn wij uw adviseur bij het sluiten van een overeenkomst met de verzekeraar en tijdens de looptijd controleren wij de verzekeraar op de juiste uitvoering. Eventueel aanvullende werkzaamheden worden door ons - in voorafgaand overleg met u - gefactureerd tegen een uurtarief.
Overgenomen pensioenregelingen (ondermeer via overnames) zijn door ons kritisch beoordeeld en zo nodig aangepast. Hierdoor kunt u ervan verzekerd zijn dat u via Klap geen woekerpensioenen heeft afgesloten.
Wij zijn uiteraard graag beschikbaar voor een nadere toelichting. Neem voor meer informatie contact op met:
