klap nieuws
Begin juni kondigden werkgevers, werknemers en de overheid aan dat er een pensioenakkoord is bereikt. De Polder is de Polder niet meer en het akkoord staat inmiddels weer op losse schroeven. Vooral bij de achterban van de vakbonden bestaat grote weerstand tegen het akkoord. Zo is de CNV wel akkoord, maar beslist de FNV pas in september. De grootste vakbond binnen de FNV heeft al een negatief stemadvies aan haar leden gegeven. Ook door de Tweede Kamer wordt kritisch naar het akkoord gekeken. Het is daarom nog maar de vraag of het gesloten akkoord de finish haalt.
Het doel van zowel de overheid als de sociale partners is uiteindelijk om werknemers langer te laten werken. Op deze manier moeten de gevolgen van de vergrijzing worden opgevangen. Los van het pensioenakkoord heeft de regering al een voorstel voor verhoging van de AOW leeftijd naar 66 in 2020 naar de Tweede Kamer gestuurd. In dat voorstel is ook de optie opgenomen om eens per 5 jaar de leeftijd verder te verhogen. Ook voorstellen om de fiscale kaders van pensioen aan te passen, zijn door de Minister naar de Tweede Kamer gestuurd. Indien beide voorstellen door de Kamers worden aangenomen, is langer doorwerken een realiteit.
Alhoewel het pensioenakkoord zelf alleen maar gaat over bedrijfstakpensioenfondsen, hebben de voorstellen met betrekking tot de AOW en de fiscale kaders van pensioen ook grote gevolgen voor verzekerde pensioenregelingen. Zo kunt u uw werknemers straks niet meer automatisch op 65 met leeftijdsontslag laten gaan, maar wordt dit 66. Als u een fiscaal optimale regeling heeft (middelloon met 2,25% opbouw per dienstjaar of een van de fiscaal maximale premiestaffels), zal deze moeten worden versoberd.
Heeft u behoefte aan meer informatie over pensioen voor u als ondernemer en/of voor uw medewerkers, laat ons dat dan weten. Wij zorgen graag dat u de gewenste informatie snel ontvangt.
Zie hier voor ons eerdere artikel over het pensioenakkoord.
