klap nieuws
Klaas heeft een horecavoorziening nabij het Snekermeer. In de zomer is het altijd erg druk. Alle zeilen worden dan bijgezet. In die periode huurt Klaas extra personeel in. Om alles in goede banen te leiden gelden er huisregels. Een van de regels is dat verlof veertien dagen van tevoren moeten worden aangevraagd.
Op een dag vraagt werknemer Anne of hij drie dagen later een dag vrij kan krijgen. Klaas laat weten dat dit gezien de drukte waarschijnlijk niet kan. De volgende dag ontdekt Klaas dat Anne eigenmachtig een dag vrij heeft gepland in de agenda. Dit is in strijd met de regels. Klaas spreekt hem daarop aan en geeft duidelijk te kennen dat hij die dag moet komen werken. Anne verschijnt niet. Klaas belt hem op, maar hij weigert nog steeds om te komen. Daarop volgt ontslag op staande voet.
Anne legt zich niet neer bij het ontslag. Bij de rechter vordert hij een schadevergoeding omdat de opzegtermijn niet in acht is genomen. Klaas wendt zich tot zijn rechtsbijstandverzekeraar. Zij wijzen op de huisregels en brengt naar voren dat de werknemer geen toestemming kreeg om thuis te blijven. Anne heeft zelfs nog een laatste kans gekregen om te komen.
De kantonrechter geeft Klaas opdracht deze stellingen te bewijzen. Dat lukt met behulp van twee getuigen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet terecht is omdat Anne de huisregels kende, niet op tijd vrij heeft gevraagd en twee keer te horen heeft gekregen dat hij moest komen werken.
Voor een ontslag op staande voet gelden strenge regels. Het moet gaan om een ernstige overtreding waarvan het voor eenieder duidelijk is dat ontslag op staande voet zal volgen. Door het opstellen van huisregels kan het belang van bepaalde voorschriften worden onderstreept. De huisregels moeten dan we aan de werknemer kenbaar zijn gemaakt. Daarnaast geldt dat het ontslag op staande voet een laatste middel is. Vaak wordt verlangd dat een werknemer eerst (schriftelijk) is gewaarschuwd voor de consequenties van zijn gedrag en/of eerst minder ingrijpende sancties zijn opgelegd.
Veel mensen realiseren zich onvoldoende dat conflicten zich in allerlei situaties kunnen voordoen en veel ongemak of schade kunnen veroorzaken als ze niet goed worden opgelost. Vraag Klap naar de voordelen van een rechtsbijstandverzekering.
