klap nieuws
Saskia werkt al vanaf september 2001 bij een grote kledingzaak. Eerst gemiddeld 10 uur per week als oproepkracht, maar op 1 december 2003 krijgt ze een jaarcontract op basis van hetzelfde aantal uren. Saskia doet haar werk met plezier en haar baas is tevreden. Zo tevreden dat hij haar contract tot twee keer toe verlengt. Op 30 november 2006 krijgt Saskia echter te horen dat haar contract niet meer wordt verlengd. Een donderslag bij heldere hemel.
Omdat Saskia daar graag wil blijven werken en omdat ze wil weten wat haar rechten zijn, schakelt ze haar rechtsbijstandverzekeraar in. De juridische medewerker met wie ze contact heeft, stelt haar direct al gerust. Sinds 1 januari 1999 geldt de Wet Flexibiliteit en Zekerheid. Hierin is vastgelegd dat er sprake is van drie achtereenvolgende arbeidscontracten bij één werkgever er automatisch een contract van onbepaalde tijd ontstaat. De contracten moeten elkaar dan wel opvolgen met een maximale onderbreking van drie maanden.
De juridisch medewerker neemt namens Saskia contact op met de kledingzaak. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst alleen stopzetten met Toestemming van het UWV WERKbedrijf. Saskia is per direct beschikbaar om aan het werk te gaan voor de kledingzaak. Ze maakt aanspraak op doorbetaling van loon.
Binnen een week krijgt Saskia bericht van de kledingzaak. behalve haar gelijk, krijgt ze een arbeidovereenkomst voor onbepaalde tijd aangeboden. Saskia is weer gelukkig in de mode.
