klap nieuws
Nicole is met veel plezier werkzaam bij een landelijk werkende parfumerieketen. Er zijn wel wat problemen op de vestiging. De onderlinge verhoudingen tussen medewerkers zijn behoorlijk verstoord. Nicole ziet dat juist als een uitdaging. Ze begrijpt het dan ook absoluut niet als ze op een kwade dag bij haar baas wordt geroepen en met onmiddellijke ingang uit haar functie wordt ontheven. In plaats daarvan mag ze op het hoofdkantoor gaan werken. En heel misschien is er op termijn nog een andere vestiging waar ze kan werken.
Nicole legt zich er niet bij neer. Haar rechtsbijstand verzekeraar staat vierkant achter haar en sommeert de werkgever per brief, en in mondeling overleg, om Nicole weer tot haar werk toe te laten. Een oplossing blijft uit. Daarom wordt ineen kort gedingprocedure aanspraak gemaakt op wedertewerkstelling. Zoals verwacht, geeft de kantonrechter Nicole gelijk.
Het geval van Nicole staat niet op zich. Het komt regelmatig voor dat een werkgever de arbeidsvoorwaarden van een werknemer eenzijdig wijzigt. Dat is niet zomaar mogelijk. Er moet sprake zijn van een verandering van omstandigheden, het redelijke belang van de werkgever bij de wijziging moet opwegen tegen het belang van de werknemer bij instandhouding. En de werkgever moet zich als goed werkgever gedragen. Dat betekent dat de werkgever een redelijk voorstel moet doen, er overleg moet plaats vinden en rekening moet worden gehouden met de belangen van de werknemer. Van dit alles was bij Nicole geen sprake.
Veel mensen realiseren zich onvoldoende dat conflicten zich in allerlei situaties kunnen voordoen en veel ongemak of schade kunnen veroorzaken als ze niet goed worden opgelost. Vraag Klap naar de voordelen van een rechtsbijstandverzekering.
